【联合利华】部门介绍（三）人力资源部，财务部--上海交大，2005

出自求职百科

　　人力资源部

　　人力资源部印象

　　人力资源是一个与人交道密切的部门。我们把握商业运作的全局，并对人在业务成长中的主导作用真正感兴趣。我们了解业务发展所需要的人才类型和素质，招募和保留最合适的人才；我们提供专业和一流的培训体系，培养员工的专业能力和领导才能；我们推动企业的价值观和文化建设，致力于营造一个让员工可以充分发挥潜能的环境；我们为 员工提供最好的内部服务，成为员工可以真正信赖的专家；我们评估和改善组织能力， 提高公司的效率效益。

　　人力资源是企业发展的战略伙伴，通过组织能力和个人能力的改善来为公司提供增 值服务。

　　你能胜任人力资源部的工作吗？

　　平易近人，善于沟通，具备领导才能；

　　在日常管理和问题处理中，能够把握全局；

　　具备良好的问题分析和解决能力；

　　有兴趣关心“人们是如何开展工作的”；

　　对帮助他人的发展和成功充满兴趣。

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　　财务部

　　财务部印象

　　财务部是联合利华一个重要的部门，为业务运作提供必要的服务和支持。它的职责 是把握增值机会，通过发展和运作财务系统和商业流程、内部管理系统与内部风险控制系 统、参与企业合并、收购和转让和税务管理、分析公司经营变化、评估业绩、确立预算和 目标、管理外部财务报告和投资者关系，以此来运用财务和非财务信息推动有关商业运 作和投资的准确决策，与各工作团队协同策划和完成富有进取性的目标。

　　在财务部，你将获得运作一个典型公司的基本本领，熟悉公司流程、操作和风险，并懂 得如何推进公司业绩。

　　你能胜任财务管理的工作吗？

　　敏锐的商务意识和数字分析能力；

　　具有宏观把握和微观协调两种能力；

　　积极设计专业有效的方法来改善业绩；

　　如有必要，你还必须通过个人努力来获得专业的会计资格证书；

　　掌握交流技巧，能够理性地说服别人。