上海广电人才机制

出自求职百科

　　上海广电将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度，培植先进的企业文化，确立共同的价值观念，营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制；调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关键人才，提高上广电的综合竞争能力。

　　在实现管理信息化的基础上，上海广电进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制。积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训；建立以职业发展为基础的干部培养制度，加大培养力度。塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好的思想品行和一流的工作标准。

参考：http://www.sva.com.cn/cn/rl/rl_01.asp