世茂薪酬分配策略
出自求职百科
点击排行
- Index - (266711)
- 宝洁 - (62179)
- 华为 - (60130)
- 普华永道 - (47021)
- IBM - (43442)
- 中国银行 - (41556)
- 毕马威 - (37162)
- 招商银行 - (34513)
- 强生 - (33083)
- 富士康 - (32879)
最近更新
世茂薪酬分配策略 ---- 千方百计留人才，世茂制胜未来的动力源泉
借助于特有的文化氛围和资源共享的互动平台，世茂在全集团各个层面积极倡导并大力推行基于团队合作效率的个人价值体现与事业发展计划，在增进团队合作效率和提升世茂整体竞争力的同时，引导并协助广大员工逐步实现个人职业生涯规划并不断积累事业必成的信念和物质基础的优厚回报。
与此相应，世茂已经实行了与员工绩效表现相配套的富有行业竞争力的薪酬体系并作为世茂长期而持久的发展定位和管理重点，用于长效激励更多的员工在团队合作中不断进步。
世茂采用的薪酬回报体系是宽带薪酬制，主要是根据贡献拉开内部分配差距，使薪酬与集团效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相结合，逐步建立以岗位工资为主体的分配机制，具有严谨的理论依据和坚实的实际数据支持，充分体现了对员工贡献、价值和能力等素质的全面尊重；每一个世茂员工，通过个人努力做出的任何贡献都会得到高于市场平均值的回报。
参考：http://bbs.neu.com.cn/viewthread.php?tid=7285&extra=page=1
