东亚银行面试记，选人的标准，2007-05-18

出自求职百科

　　恩，过了几天神出鬼没的生活，一直有一种时空错乱的感觉，昨天我还在这里，今天已经在那里，明天又不知道在哪里。 面试没有什么好说的，想去的职位已经有人选了，让我去山东一个正要建设起来的小岛，不是很想去。不过因为那里的老总是交大毕业的，因此在面试之外还聊了一些其他的事情，算是对我这个小师弟的一些教诲吧，感受颇深。

　　首先他谈了几点选人的标准：

　　1。大学期间有没有贷过助学贷款。没有贷过的一概不要。因为只有这样的学生才知道生活的压力，能够在艰苦的条件下顽强的生存，也会非常珍惜工作的机会。

　　2。大学期间有没有入党。不是党员的一概不要。因为他觉得在大学入党挺容易的，但是主要考察了一个人的沟通能力，能沟通一个党员的名额给自己，也能很好的跟别人沟通。他才不管你是不是想入党，是不是信仰共产主义。

　　3。看大三的成绩有没有在大一大二的基础上有所下滑。如果没有明显下滑，一直保持比较平稳的高分，一概不要。因为上过大学的人都难免会有些堕落。他觉得如果一直高分的人只是学习的机器，没有创造力，不能掌握自己的生活。这样的学生只能当低层次的工人，因为他们有学习能力，但是只能给他们先画好一个圈，他们就辛勤的干，如果没有这个圈，他们就不知道干什么好了。

　　这应该叫做话粗理不粗吧。工作和学习真的有很大的不同，虽然我没有体会，但是看到了很多人的想法转变。按照这个道理，我们都是应试教育出来的好孩子，好产品，当真的面对社会，我们还没有做好准备。包括面试结束一起吃中饭，在饭桌上的那些套路我简直像白痴一样，搞得我很紧张，都没有吃饱。

　　不管怎么样，这个单位是不去了。剩下的时间好好准备ACCA的考试了。23号还有论文的中期答辩，要求交初稿。到六月中旬的这一段时间真的好忙。

　　考研的失利打乱了我一切的计划和安排，现在应该把精力放在考试上了，这次争取两门都通过。加油！

　　文章引用自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_42ad2991010008tq.html