中粮包装面试，2006-12-24

出自求职百科

　　周五一大早就跑去参加中粮包装的面试，公交车开的超慢，险些迟到，不过还好。中粮集团的面试相当正规，开始现让我们做一个性格测试，而后则是要超一段文字，这个环节我狂汗，大弱项，真后悔当初没有好好练字，之后便是集体面试环节。

　　集体面试环节，我们团队抽到了一道经典题目，大致是这样的，船上有十六人，遇海难，进有一条救生船能载六人，然后就是十六人的情况，要求给这些人排序，谁先救谁后救。每人陈述自己的观点之后，用20分钟时间讨论，得到团队一致的观点。可能是类似的题目大家都接触过，所以大家的表现欲都很强，我也不例外，也使想极力表现自己。不可否认，参加面试的人后很强，我开始有些紧张，在自我陈述阶段出了些错误，但我觉得后来渐渐放松下来了。有一个问题是我们讨论的焦点，就是一个因救人而受重伤昏迷的人要不要先救的问题，我的观点是不先救，因为那样的风险太大了，即使把他送到安全的地方，万一他醒不过来呢？我是从价值的角度考虑的，与其先救他，不如先救一个只要能到安全的地方就一定能活的会对国家有很大贡献的人。但此时，团队的另外七个人，一致从伦理道德角度抨击我，原来和我有一只观点的那位仁兄也倒戈了，开始我还争辩了一下，可最后还是动摇了，放弃了。现在再回想一下，我真的不应该放弃，即使我的观点不对，但是由于我的坚持也会给考官留下一个时刻的印象，给自己进入下一轮增加一点砝码，但我并没那么做，现在有点后悔了。何况我的想法不无道理，将生的希望留给一个不知道是否能活下来的人，本来就是对其他人生命的不负责任，这才是不符合伦理道德的。

　　总之，面试已经结束，不知道自己能不能进入下一个环节，但愿吧，即使没有后文，我也从这次面试中学到了很多东西。给自己加油，期待着光明的明天……