中联重科的企业文化

出自求职百科

　　企业文化是一种蕴含于企业员工心里、脑海里的哲学、品味和境界，它是企业的灵魂。

　　知识经济时代是文化的时代。文化时代的企业是文化性企业。文化性企业必须按照文化时代的要求，进行企业再造。只有立于文化潮头的企业，才可能成长为生命型企业，才有可能永远立于不败之地。

　　2002年6月17日，詹纯新董事长专门为《中联重科报》撰写了题为《大力加强企业文化建设》的文章，他指出：“十年的发展表明，中联重科已形成了具有鲜明特色的企业文化，它是公司取之不尽、用之不竭的财富和智慧源泉。正是这种企业文化，给公司带来了有形的和无形的、经济的和社会的双重效益；正是这种企业文化，成为公司竞争力的核心支柱力量；正是这种文化，引导和帮助企业实现由“人治”到“制度管理”的转变，进一步规范公司行为，提高了上市经营业绩和竞争力，树立了投资者信心。”

　　在詹纯新董事长亲自主持下，博士后科研工作站和办公室开展了问卷调查，广泛听取意见，在此基础上，经董事会讨论和专家论证，初步构建公司的企业文化体系，它由核心理念和分支理念组成。

　　中联重科的核心理念是：至诚无息，博厚悠远。

　　它取意于《中庸》第二十六章：“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。”

　　这段话的意思是：至诚无息，无息才能长久，长久才能产生征效，有了征效才能悠久无穷，悠久无穷才能变得广博厚重，广博厚重才会变得高大光明。广博厚重可以承受万物，高大光明可笼照万物；悠久无穷可以完成万物。

　　做企业如同做人，须待人以至诚，创新无止息，才能博大雄厚,才能瓜瓞绵绵以至悠远。面对一个开放和竞争时代，中联重科将一如既往笃行:诚信为本，不息为体，日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物。在此基础上将我们的事业推向一个更加博厚悠远的境界。

　　物质资源终会枯竭，只有文化才会生生不息。企业文化是企业发展的不竭动力，优秀的企业文化一定能推动企业的永续发展。