关于联想的薪水--比较详细^ ^

出自求职百科

基本情况是：（月薪）（应届毕业生）

本科3k，硕士5k，博士8k。

　　在此基础上上下浮动一些。不过按照我的经验往下浮动的 可能性比较大，呵呵。

　　每个季度有季度奖金，四个季度加起来可能有一到两个月的 工资那么多，另外年终奖大约相当于三个月的工资。

　　三险一金当然是少不了的，但你也别有太高的期望。例如， 公积金是8%。北京市规定：不得低于8%。而医疗保险动不动 就换，例如2003年是泰康的，2004年换成了太平洋的。但无论 换来换去，都是在“医保报销”范围内，也就是说只有规定 的那些药和治疗费器材费可以报销。这也许就是导致了给 某个患病（可能是类似于白血病的一种病）员工捐款的原因。 如果医保完善的话为什么还要捐款？后来那个mm还是去世了， 很可惜，年纪轻轻的。

　　内部购机是这样的，按照媒体价格，给你打一个折扣。例如 手机可以五折，笔记本好像是八折。mp3好像也是八折。每人 每年一共可以折扣掉2500。这个东西被叫做“额度”。

　　千万不要迷信这个。手机比较实惠，但其他东西，媒体价格不同 于市场价格，你打了八折也许还比中关村贵。

　　哦，差点忘记了，应届生户口不在北京的，可以享受半年的 免费宿舍，或者折现。

　　另外联想的年假非常少，第一年只有3天。请注意，sun是15天， 即使百度也有10天。

　　好了，现在开始说你最需要注意的两点：

　　一，千万要强硬地要求联想把承诺你的薪水写入合同。不要以为 联想是大公司就会讲信誉，这年头朗讯都可以毁约。我就吃了亏， 承诺的薪水没有兑现。而我知道有的人由于当初多了个心眼， 联想就完全兑现了承诺。

　　二，不要指望我上面说的季度奖和年终奖你都能拿到。那只是理论 上的。实际上，它还要乘以你部门完成任务的程度，你部门所在 群组完成任务的程度，以及整个联想完成任务的程度。也就是说， 其中任何一个为0，你将拿不到任何奖金。举一个例子，你的部门 在it服务群组。当然只是举个例子，因为这个群组已经被卖掉了。 那一年你的部门完成任务非常出色，200%，但是另一个部门亏损 了很多，导致整个群组没有利润，那么你的部门所有员工将拿不到 任何奖金。所以，奖金是靠不住的。

　　现在说说联想的优点：

　　其实联想虽然有很多缺点，但是在国内的it企业中还是不错的，也 有很多优点。我印象最深的，一是联想的网络办公环境非常好， 很多事情网络上就可以搞定；二是联想的制度虽然还有很多缺陷， 但是相对来说已经很完善了。而且绝大多数情况下职能部门的员工 都会照章办事，虽然可能拖拉但一般不会故意卡你。该给你的钱 也不会赖。当然没有写在纸上的不算，例如口头承诺的工资。

　　还有，联想偶尔在强迫你加班的时候，还是会发加班费的，这一点 据我所知连IBM都没有做到。不过，两倍最多不超过每天500。

　　当然，给你分配了太多任务，你干不完自己加班，不属于此列。 三倍不超过每天800。

　　希望对大家有所帮助。