北京移动工资

出自求职百科

还有一个大家比较关心的就是薪水

我是04年8月的本，是最后一批入职定6岗的本

05年的本是A类5岗，06年的本就是B类了

A类普通员工的薪资构成是：人工工资（工行1）+部门绩效（工行2）+公司绩效（广发行g）

1：应该是八九百左右，加上各种乱七八糟的，最后扣去该扣的，每月打到1里的就是八百来块钱吧；

2：最早是这个多些，运维的话6岗月绩效C也就是2k多，部门绩效好的时候也决不会过3k，我说的是到手。后来薪资结构调整，2里到手也就是1k多点了；

g：最早这个卡一个月就是千巴块，结构调整以后超过了2，变成2k左右，实际上调整以后“2+g”我觉得好象比原来还少了些，唉从上班以后就在变相降薪，前几年“动不动就发钱”的日子一去不复返了，咱是没赶上那好时候啊呵呵。这样算下来一个月到手大概就是4k出头吧，可能有的部门绩效好的时候，“2”会多些，不过既然同是6岗，差距不会很大，7、8岗就难说了

　　另外从我们的感觉来看，年绩效对年终奖的影响似乎很微小，同部门、同岗的A和C没什么大差别；月绩效A和C或许能差几百，就比较明显了

　　不知道我上面说的是不是清楚，我觉得应该对有薪资方面疑问的同学有个比较直观的概念了吧

　　总之我想既然选择进运营商，我想应该不是纯粹为了薪水吧？有的同学可能图个稳定，有的同学希望能接触一些这方面的人、了解一下这个产业，更有利于自己的发展。总之因人而异，别太在乎这点钱，以后有了本事赚多赚少就是能力和机遇的问题了，别怪环境——任何环境下都出牛人，至于那个牛人是不是自己，事在人为嘛！

　　另外关于B类，我也跟06年5月来的A硕、06年9月来的B本都聊过。其实薪水也差不多，毕竟都干同样的活儿，让人家少拿太多那谁还好好干啊。我们当年没转正的时候，第一个月1k7，当时就有点懵。第二个月扣完各种费用，才1k4，那叫一个失落啊，跟想象中的落差太大啦！转正以后有了绩效才算有点安慰，但是跟早来两三年、已经提了7岗的师兄还是没法比，毕竟现在本和硕都很多了嘛

　　不是2年半以后4k+，而是转正以后一直就这个数，不同部门可能会有差异，有的部门应该还能高些，但是到手4k应该是没问题的——这个是说每月，年终奖6岗基本就是1w，多也多不了哪去，还是根据部门浮动一点

　　总之没转正的时候的确比较紧，转正以后会好一些，但也别期望太高。B硕以前毕竟没有过，心态还是要平和，提高技术和业务水平最重要，别太在乎钱……

　　另外前面的同事已经零散说过了，我再统一强调一下：

1，cmbj没有季度奖，至少我认识的所有同事都没有，也没听说过有

2，半年奖是有的，部门差别很大几k到1w多的都有，没什么可比性

3，cmbj只有住房公积金，没有住房补贴，也就是房补，真希望以后会有，毕竟北京房子太贵了，唉

4，防暑降温费一年800，06年是可以自己选新世界/沃尔玛的券

5，新影联的电影券，一年算是发两次吧，100、120、200，200的是卡了，100是以前的事了。说实在的真不够小两口看两场电影的，建议大家坐地铁去古城电影院，黄金甲30元的票，效果能差哪去

车补是单走的，打在“1”里,这样“1”里每月应该有1k多了

另外年终奖也是打在g里的，所以年底的时候工资单数额还是满大的，但七扣八扣到手的就少很多了.