千橡智力测试题，2006-10

出自求职百科

　　最近是校园招聘的高峰期。师兄们隔三差五地参加着各种各样的面试笔试。今天千橡的笔试中出现了经典的海盗分金问题。按理说，这是一个相当考验思维的智力题，属于博弈论的范畴，作为考验求职者的思维能力很有用处。但是，把它作为一道在十几分钟之内完成的招聘笔试题真的能考验出求职者的思维能力么？根据我的判断，要在这样短的时间之内从零开始思考解决这个问题的方法并用文字清晰的描述出来，大部分人都不具备这样的能力。但是，肯定大部分人都能得出这道题的正确答案。原因无它，只因为以前做过，只需要把以前的思路稍加整理即可。所以考查这道智力题从考查一个人的思维能力变成了考查一个人的知识广度。

　　昨晚陈一舟先生在演讲会上提到，在互联网时代要想成功，必须做一名搜索引擎的高手。于是有学生提问，怎样才能成为一个搜索引擎的高手。陈先生的回答很有启发性：在搜索引擎中搜索“如何成为搜索引擎的高手”。这个答案很有幽默感，既言简意赅，又意味深长。利用互联网几乎无尽的免费资源进行学习显然是当下最快捷有效的方法。

　　人类的文明之所以发展越来越快，完全有赖于知识的长期积累和快速吸收。但是从另外一个角度来看，我们掌握了更多的知识是不是说明我们更聪明了呢？还是只是说明我们更努力了呢？知识必须要积累才能发展，但这只是发展的基础，发展更需要的是创新，需要思维能力的培养。真正能体现聪明的地方，是看能不能在短时间内学习理解一样未知的事物，而不是对现有事物的重复。

　　如果从来没有听说过海盗分金的问题，那么研究和思考它显然对思维能力的培养具有很高的价值。但如果我们已经掌握它，再研究这个问题，更多的目的在于我们是否记住了这样的一种思维方式，而不是在我们的大脑中创造一种新的思维方式。

　　正如一位师兄所说：这些招聘笔试题都很简单，关键是看你知道还是不知道。如果这些题都是公司招聘时需要考察的对口专业知识，那显然无可厚非，因为这些专业知识是必须要积累的。但是作为海盗分金这样的思维测试题也用在短时间的招聘考试中，我觉得还是有所欠妥的。知道或不知道，并不能成为评判一个人是否聪明的标准。不过，这样的智力题还是可以以更好的形式出现在大家眼前的。比如告诉大家一个熟悉的问题，再考查一个类似的不熟悉的问题。比如从5个海盗分10个金币，扩展到10个海盗分5个金币。看似小小的变化其实会给思考问题带来很多的火花。然而，我们还会面临另外的一个挑战。在这个互联网时代，这些看起来深奥的变化，其答案会不会其实早已存在于搜索引擎之中呢？

参考：http://hi.baidu.com/movielife/blog/item/537c04cb2eddf0fe52664fcb.html