四大之KPMG(毕马威)

出自求职百科

KPMG的名字后面总是跟着一长串令人眼花缭乱的数字：该公司在全球155个国家拥有85300名雇员（59700名为专职人员）。在北美数百家办事处中共有25200名 雇员（KPMG 是五大会计公司中唯一一家欧洲业务规模超过北美的公司）。KPMG为全球最大的五百家银行及100家保险公司的半数提供服务。首席执行官Stephen 为KPMG 制定了新的名为"The Power of One"的计划。这一计划包括三个 主要组成部分：成为业内第一；以统一方式运作；将公司的成功与每位员工联系 起来。KPMG宣称，“公司将力争在所有业务领域内成为第一”。

实现这个目标并不容易，因为KPMG 从事众多的业务。公司提供审计及税务服务，另外还为多种行业提供咨询服务，包括金融，医疗保健，信息，通讯，娱乐，制造，零售及公共服务业。

公司提供的主要服务有会计及审计，管理咨询，税务服务，公司财务服务等 ，公司的主要竞争对手包括PricewaterhouseCoopers，Andersen Consulting，Arthur Andersen，Deloitte & Touche，Ernst & Young。

KPMG 这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司 内开放的气氛，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。KPMG 很重视公司 的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公司六个月的员工说，他的四位同 事已经离开公司，其中两位去了其他会计公司，一位转了行，另一位被调去了KP MG 的另一办事处。事实上，追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。

　　各办事处的文化也略有不同。一般来说，小办事处的管制较为严格。咨询人员有70%的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于 世界各地，所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青，从事大项目的员工的 年龄范围在25-35岁之间。

　 KPMG 鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工 作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。比如他自己，每天从早上10点工作到晚上7点，以避开交通高峰期。KPMG 为每位新员工重新包装，并给 他们提供印有公司标志的公文包。公司将病休日从假期中扣除，这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。各办事处，各合伙人，各经理的额外津贴都不同，但 各地的福利制度均保持一致。

　　公司的工作时间为上午8:30 至下午5:30，除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为5:30，但在很多时候都是7:30。咨询人员的工作时间相当 长，包括整理及分析数据，为项目会议和董事会议作准备。

　　KPMG 的咨询业务开展得较晚，但已拥有5000名专职咨询人员。1998年，公司 的咨询收入首次超过了审计业务收入。公司38.01亿美元的总收入中有15.11亿来自咨询业务。该项业务自1994年以来已增长了三倍以上。KPMG 目前力图保持世界咨询市场百分之五的份额。据International Tax Review的评估，公司的税务业务收入和从业人员名列五大会计公司之首。 　　同时，KPMG 公司准备投入六千万美元用于提高本已不低的知名度。部分咨询 业务正准备集资上市，此举将给公司及员工带来更大的收益。