四大印象,南京大学,2007

出自求职百科

四大招聘开始了。虽然现在招的人多了，有点儿不上不下的，不过还算是个不错的去处，

起码几年之后好歹也是个专业人士，换个工作也不愁。建议学弟学妹们多多考虑。

虽说大家总说是“四大”，但这四家总是有些区别。对这些区别有些个人感受，不一定准

确客观，但多少给学弟学妹做个参考吧。

PWC最大，各个部门都挺强的，老大们业务也没的说。只是相对来说人员有些多，被idle的

机会比较大，或许对成长不利。这也是因为前些年合并andersen的余波未平，而且PWC也总

想多招人来充老大的结果吧。不过虽说人多，但如果你是人才，绝对有你发挥的空间，不

论是哪个部门，哪个方向。而且国际交流的机会相对多。

国内现在估计也就KP能和PWC过过招。KP号称钱最多，可按政策细算下来也多不了多少，而

且都是辛苦钱。不过确实大客户很多，OT的钱通常还是很好批的，而且这些大客户的帐通

常做的不错，按部就班的做下来不会很烦人。如果想要快速成长也有些小客户。感觉KP选

择客户还是很谨慎，小客户的帐也都不错，毕竟企业政策是客户质量和营业额之间更注重

前者。有收费低的时候，但平均来看，fee是最高的。另外，KP的风格最严谨，员工受限相

对多，比如服装什么的。

EY这两年比较强劲，和它的全球政策有关。近年来市场分额增长很快，甚至放出了要做江

湖老大的话来。接客户时可能fee会相对低，但客户质量应该还不错。总之觉得是个个人成

长的好地方。另外，EY男女比例号称最夸张，男生有聚餐吃不饱饭、K歌没机会开口的危险

DTT的咨询部很强，当然这也是因为其他几家的咨询部早就分出去的结果（EY-Capgemini,

KP-bearingpoint等等）。有个别大客户，但客户主要对象是成长型小客户，这也与它的全

球战略有关系。不过多少感觉这家在开拓市场时有点儿不太注意风险，接客户有点儿滥，

或许太着急追赶其他几家了吧。不愿去一线城市，愿意在家乡附近做些私企的同学可以考

虑，不过要是碰到帐烂fee少地方差食宿不好的活儿就有的受了。

附：

1，四大在全球都是松散的企业联合，虽然有个全球战略和管理，但基本上都是各国所各自

为政，互不附无限连带责任（andersen因为是global partnership，所以要破产才都破产

）。所以说什么四大在美国怎样怎样，全球加起来怎样怎样都是扯淡，和国内没什么太大

关系。

2，四大在国内的形式都是特殊的普通合伙企业。partner们是企业的所有者，按合伙协议

分成，同时负无限连带责任，与什么股份之类的没有半点儿关系。咱小工们只是受剥削拿

薪水而已，不过没什么风险。

3，干这行确实有点不上不下，但所谓工作无好坏，关键是性格对得上。工作比较累，但现

在干什么都累。压力比较大，但人际关系压力几乎没有，大家都和同学似的，组里的大头

儿也很nice，至于工作压力也肯定比sales小多了。至于收入，基本工资也就税前5k多，但

如果不idle，成天出差，反正我看到的工资单还是都能上万的，而且每年都长得很多。混

到manager保证你比你当初同一届的进所有外企（除IB、IT核心技术等）和国企（包括垄断

国企）的同学赚得多。（不要高兴，没几个人能忍到manager的...）

4，实际的审计操作和会计差太远。会计是个基础，但审计的艺术核心是了解客户的核心技

术和经营模式，从而判断出主要风险所在。比如说去个项目，头儿可能会先带小工们去转

转生产线，听听客户讲他的经营之道。这样几年下来的见识还是不小的。

按理说这些评论我是没有权利做出的，企业的政策也不允许。但既然咱是内部论坛，而且

也是为了同学都有个好出路，同学们就内部参考吧。

最后说句话：虽然第一份工作肯定是越“好”越好，但一开始做什么工作真的没什么所谓

，关键的还是成长的道路怎样以及自己做的开心不开心。工作没有“牛”和“不牛”一说

，只有人有“牛”和“不牛”之分。不牛的人的一大特征就是认为自己因为现在工作很牛

或薪水很高所以自己很牛。当你认为自己现在很好的时候，也就是你停步的时候了。不知

这句话同学们能否理解或接受。

祝学弟学妹们都能找到自己理想的工作！

参考:南京大学小百合站