在上海长城宽带面试的糟糕经历--2006

出自求职百科

　　上个周末去人才市场投了长宽的简历，接简历的的说你下周二到我们公司找技术方面的人谈吧，说是联系李先生。 今天（周二）特地请假去长宽公司，长宽的公司地点选在25楼上，上去后看看不足10个同来应聘的已经等在那里了，大家都在填表格，我也到前台领了一张填。

　　完事后里面出来一个中年人把我们带到一个小会议室，门一关，身子一挺，两脚一叉说我就是你们今天的面试官。当时我就觉得回到了军训时代，不同的是教官会报上自己的名字，而我整个面试自始而终就没听到过哪怕一个人的名字，看样子长宽的保密工作做的不错啊：）

　　“长官”首先发话说每个人先自我介绍一下，限时3分钟，但要首先说自己应聘哪个岗位。呵呵现在回想起来当时总共8个面试的，等轮到唯一的一个女性介绍时，因为她大学刚毕业，说自己希望找一份稳定并且不是特别忙的的工作，教官就打断她说我们这里的职位经常要忙，而且不定时，看样子你不适合这份工作，打发她走了，后来最后一位发言的说自己应聘某某职位，说着说着说到一半，教官发话说你是应聘XX职位的啊？这个职位的人已经满了，要是实习的话可以留下来，不过你既然已经工作了，就不大可能实习了吧…………所以剩下了6个人。这时教官说第一轮面试结束，而你们都是应聘技术岗位的第二轮就省了，你们在这里先等会，我去找人给你们下一轮面试。

　　等一会后两个人先后被叫走，又过一会来了另一批面试的人，教官进来把我们请到走廊上，说先等等，呆会回有人来面试你们。于是我们4个就开始等啊等，一个多小时后4点多估计他们要下班了，我等不及了叫路过的前台小姐帮我们了解一下情况。前台小姐听完我讲的有些吃惊，说“他”现在在XX的办公室。一会后教官出现了，脸上挂了点笑容，说“我刚刚在XX的办公室，XX出差去了，你们回去等下周的消息吧”。我们中的一个问下周是不是还要过来面试，他说不用了要你们就发通知，我说上周我在招聘会上投了简历，他说那么多人投简历你知道，言下之意说你的简历我肯定找不着。 接下来我以最快的速度走向了电梯口。其他3个弟兄还在讨论有没有可能被录取，我跟他们直接了当的说，100%没希望，下楼看表4:30打车回家。OVER

　　这次面试内容只有一个：3分钟的自我介绍，而且没说完就被他打断了，问了几个问题。试想我是做技术的，那有那么高的才能在被打断的情况下还能接着临时预想好的向下说？事实上每个人都被他打断过，所以没人说足三分钟。而起先他是说之后会问问题的，而不是之中！

　　这次面试让我觉得我应该应聘长宽HR之类的职位，因为EASY啊，而且保证做的比他好，理由如下：

　　首先他犯的第一个错误：态度立场不对，应聘者来你公司面试，心中多少会有些紧张，你一不做自我介绍，二不做任何沟通，甚至连公司背景都没说就开始面试。并且当时的行为举止明显高人一等，沟通首先有了隔阂。

　　错误二：预先设定好的流程没有执行，比如先自我介绍再提问变成介绍中间打断提问。甚至我们4个连技术都没被问到就回家等消息。

　　错误三：据说很多HR会犯的错误。一个人过去的行为表现可以预见他的将来，提问时应该从具体的行为表现问题入手，比如“谈谈你在之前的公司里做过的引以为豪的事”等等，而不是问一些应聘者可以当场作文甚至是背书式的问题，就比如这个“谈谈你自己”。而更大的错误在于打断应聘者的介绍，就应聘者提供的背景问问题。这样等于掉进了应聘者的作文命题里，首先承认了应聘者所说的背景资料，那还有什么好调查的？

　　错误四：妄下结论。面试过程中应该尽量记下每个人的关键言论，面试后统一筛选，而不是当场下结论。而该面试官仅在面试人填的表格上记下一句话后完事。首先没有比较就没有结论，其次有了比较也不能立即下结论，也许一个面试者比较突出，其他的都在他的光环之下，所以只有他合适，其余的都看不上眼。错！企业是招适合这个岗位的人，而不是能力最强的人！试问你所提供的岗位可以满足他的发展规划么？试问你的薪资可以达到他的要求么？试问他手中是否持有多个offer，是否只进你公司呢？待到没有谈成回头发现其他都是“不考虑”三个字评语，那么打算从新对这些人面试么？这次恰巧遇到一个牛人，香港XX大学复旦大学联合MBA，多个国家工作经历，应聘理由：1.回家照顾父母，2.在小区里用的是长城宽带，应聘系统工程师。呵呵，面试官竟然问他英文水平怎样！另外他年纪比较大，自我介绍说有三、四年的系统工程师工作经验，然后介绍自己熟悉sun solaris linux dns等，最后竟然附带个一个asp！晕倒~如果我是面试官首先会问除了做系统工程师外还做过哪些工作？选择不做MBA管理而做系统工程师的理由等等。不过感觉确实是个牛人，虽然可能是国外落魄回来的，但在国内肯定算牛的了。

　　错误五：对应聘者及其不尊重，甚至连简历在哪里都不知道。面试官也反映了公司的形象，所以面试他人的时候自身的形象也很重要，就算应聘者不适合这个职位也可以婉言决绝，因为现在被淘汰的人在积累了经验后就是人才，以后还有可能到公司里面试，同时他的亲友以及同事都会受他言论的影响而对公司有所看法。所以不合格的HR面试的人越多，公司的形象就越差。

　　哎，终于懂得为什么有“本事”的人都往外企跑了。

　　注：XX的办公室中“XX”为官衔名，所以不违背本人说过的“自始而终就没听到过哪怕一个人的名字”这句话。