天音面试全记录，2005-12

出自求职百科

　　深圳天音通信公司，一家很年轻的手机分销商，但是在深圳已经立足，并且取得年收入200亿元。整个面试的流程让人感觉到它的正规，它的发展潜力之大。并不是说我现在已经签了它就给自己贴金。总共四轮面试：

1.现场一分钟面试

2.无领导小组讨论

3.结构化面试

4.压力测试&入职动机测试（我定义的，不知道面试官的目的是什么）

　　一分钟面试

　　经过这么多的面试，我很自信了，很简洁又有重点的介绍了自己。进入了二面。

　　无领导小组讨论

　　TCL的面试真是个宝，我一上来就提出自己的建议，设置了讨论的流程，然后在讨论的过程中很适当的充当了协调人的角色，发挥不错。

　　结构化面试

　　面之前在网上查了不少的结构化面试的资料。很有用啊！我系统的知道了市场营销的人才应该具备的计划、协调、决策、创新、应变等能力。不过去面的时候跟正规定的结构化面试不一样。他看了你的简历，问了以下的问题：

1.最有成就感到事情

2.最有挫败感到事情

3.最失望的事情

4.兼职中最感到困难的事情

5.人生中最大的失败

6.你认为你为什么适合这个岗位

7.你当班委很多年，为什么不在学生会任职

　　其实这些问题我都没系统的想过，不过在网上填colgate的简历的时候都用英文填过，所以这次回答的时候信手拈来。

　　通过后发短信叫我备齐所有资料去四面或者签约。同学都祝贺我说工作找到了，我说不是还有个四面吗？结果两个签了的同学说，那只是例行公事，跟你谈谈薪资什么的。我也很高兴，一个月的苦难终于可以终结了。但是真的有四面……

　　压力测试&入职动机测试

　　41个人进入这一轮，面试官说：非常感谢你们这些优秀的毕业生能加入天音，但是很遗憾的告诉大家，今天将有一小部分人会被淘汰。大家都是非常优秀的人才，但是天音也要选择自己适合的人才……我靠，刚说完，我心里好像压了铁块，脸也烧起来……

　　首先是20分钟的提问，看你还想对公司了解些什么，然后是每个人花一分钟时间谈谈自己的感受。每一个人的发言都是一种煎熬啊，特别是轮流谈感受到时候心想怎么还不快结束……这是我求职以来心里压力最大的一次。最后有8个人被淘汰了，又有两个拽人自动退出，这样剩下的就都顺利的签约了。我也结束了自己的求职之路。

　　经验总结

1.应该系统的考虑一下面试经常被问到的几个问题，准备好答案

2.回答问题的时候尽量把它靠到应聘的公司和岗位上来

3.诚实、自然

4.运气很重要

参考：http://blog.sina.com.cn/s/blog_436d840f010000o5.html