太平洋人寿面试--2006-11

出自求职百科

　　周日跑的招聘会还算有收获，投了三份简历接到两个公司的面试通知。

　　一个是中国太平洋人寿保险有限公司，另外那个是广州市创达隆汽车用品有限公司。职位当然是之前的定位，因为是自己把路给封了。

　　在这两个公司面试中，我才发现原来差异是这么大的！

　　太保的面试首先要求穿职业装。惴惴前往的时候，眼前是一幢高大的写字楼，在电梯里大家都是穿职业装～还好自己不失礼。去到公司的人事部，首先给我一份试题，这些题目考的都是些日常的事情，一些礼仪或者想法，选择题。跟别的公司不同的是，写完题目后他们不是马上开始面试，而是把今天所有来面试各种职位的人聚在一起，开了一个创业说明会。

　　开会的内容是不错，讲了公司的历史现在与将来的发展前途以及公司的文化宗旨等。也许保险的人员向来会说话，听起来觉得很精彩也很振奋。美中不足的是他们一打开话匣子就如黄河之水滔滔不绝，时间控制的度量不够。讲的人是讲的很HI，可是我们这些在底下坐了两个多钟又不能有什么动作的人实在是累，挺着腰，怎一个酸字了得？加上窗户和门都关着，空气不流通，缺氧。

　　开完讲座，跑业务的人员可以拿上培训条走，做办公事宜的人就留下面试。其实从下午1点多坐到5点多，我所有的畏怯和无语都飞走了。面试的时候很心理很轻松，也能清楚表达自己。从面试官的眼神看出，我的表现是很好的。

　　果然他们决定留下我，问我什么时候可以离开学校，希望越快越好。而且给我两条路选择，说我的能力做办公事务的完全胜任的，要是我愿意的话，希望我在公司一边学习一边为自己的方向定位，45天的学习和工作后，要是我还是选择当文秘就继续当，要是想发展业务的话也欢迎。

　　然后机试。无非是打字。OK