我对群硕的了解和应聘流水账--清华大学,2007

出自求职百科

　　在这儿了解了很多信息，不过没有发过文章。看最近很多人关心群硕，就把自己的了解说一说，希望对大家有帮助。先记一个流水账，再说一说我的理解吧，尽量公正（群硕最后把我拒了）

　　我是清华cs一土博，科研一般，干活还行，想走公司这条路。对群硕外包的路子比较感兴趣，而且刘英武刘先生等人还是值得尊敬的，因此群硕来清华招聘的时候我去听了，并提了好几个问题，主要围绕如何提高项目管理水平，以及有没有相关的培训，不过没有明确的回答。刘先生的意见主要两点，一个是他管理过上千人的队伍，群硕这么几百个人不是问题。第二，实践是最好的学习手段，项目管理水平是靠锻炼出来的，不是培训出来的。群硕不会有课堂式的培训。

　　会后我投了简历，后来他们的cto电话面试了我。英语，ip电话信号不好，加上语速又快，我表现很差，很多问题听了3遍。不过他还是答应可以给我一个offer，我说希望给我一定的时间让我考虑考虑。

　　当时刚好在上海，我也确实对群硕比较感兴趣，所以特意跑到他们公司考察了一番。他们非常热情，刘先生带我参观了一下，然后一个经理和我谈了一会。感觉管理比较正规，比较严格。硬件环境没有太深印象，当时觉得不太爽的是用的是17寸的普通crt，其他都可以吧，有n多的门禁。

　　当时听说群硕一周工作60小时，就特意问了一下经理。她说一周60小时很正常啊，早9点晚9点。当时1点，经理好象没有吃饭，说他们中午都不吃饭，吓我一跳，后来明白是说不出去吃。问了一下在做的项目，eda那边可能较多，其他的不太清楚，似乎有一个增加jdbc支持的项目。

　　回北京之后，公司告诉我待遇是1w。（我开了1.5w，不了解行情，被鄙视了）当时觉得不太爽，和其他几个同学商量了一下，给他们发了一封信，说了一下我们的顾虑：1、在做的项目不太清楚，现在公司国内的牛人比较少，不知道技术上的锻炼有多少；2、工作时间长，3、待遇不高，4、培训少

　　后来刘先生打了一个电话，解答了一下。第一个问题说看远一点，1年后牛人就多了。第二个问题，说60个小时不算多，而且不是加班。他说年轻人就应该拼，不拼不可能成功，60小时不多。公司也需要拼才能成功。我发这封信其实是我们这几个人想谈谈待遇，因此我出面发信了。没有想到刘先生电话解释了一番，当时还挺不好意思的。

　　此后半个月左右一直没有和他们联系，我自己考虑来考虑去，觉得群硕累是累，但是锻炼的机会还可以，打算签。当时其他几个同学在等其他的offer，我怕自己跟群硕 联系会让他们被动，于是等。再后来他们又来北京招聘，找了清华几个 同学吃饭。期间，另一个同学又问了几个问题，我在边上帮腔了一把。24日下午，给我一封信，说似乎你对群硕有很多的顾虑，我们决定收回原来给你的offer。诧异，发信问，回答说公司的领导觉得我有太多的顾虑，提了很多很多的问题，而且那天吃饭的时候仍然提意见，因此拒我。

　　以上流水账。再说说我对群硕的看法，仅供参考：

　　1、公司发展的前景应该不错。刘先生应该能拉到活，国内有的是劳动力。每个项目参与人员不多，不需要太复杂的项目管理

　　2、个人的发展空间看自己努力。从言谈中感觉到，群硕并没有把员工长期留住的想法。问他，群硕用什么方法留住人才，刘先生说，如果一个人曾在他手底下干活，后来出去了，很成功，他会觉得很好。刘先生说他不会刻意留住一个人，而是会为他找其他工作提供帮助。当然群硕是需要国内成长起来的人才的，因此如果你干的好，群硕还是需要的。群硕的项目可能比较杂，而且好多正规公司的，因此开发过程会比较正规，在这方面学到的东西应该比较多

　　3、工作时间的问题，我觉得改变的可能性不是很大。去那儿就要做好拼一把的准备。我开始听到的说法是60小时，后来听刘先生说的是70-80小时。而且接的项目延续性 不是很好，因此熟练工不多。当然各种项目的接触机会比较多，得到的锻炼也多

　　4、工作后待遇上升的空间应该有，不过这个就不清楚了，在里边工作的可以透露一下：）

　　5、对领导层的看法。刘先生招聘有点随缘的感觉，太公钓鱼的味道，不怕没人去。另外，很强力，从我的经历来看如果有不同意见可能不好。当然这些都是我的猜测，这个习惯也被群硕批评过好几回

　　居然写了这么多，希望是一个比较公平的看法。也算是自己这个很失败的应聘经历的总结。如果哪位觉得中间我的猜测有问题，请告诉我，我来改