我来说说我所见到的神州数码

出自求职百科

不明白为什么那么多人，道听途说的说神州数码不好？

我就说说我所见到的数码，

数码erp咨询部门（dcms）的招人流程:

周六（上午20人，下午20人），
上午笔试+面试
笔试两部分，
erp的一些基本理解
智商，阅读判断能力等等
面试三部分，

介绍，
常问问题，
智力题；

周六晚9点通知2轮面试；

周日（上午24人），
上午笔试+面试
笔试是对工作中可能遇到的情景做回答，半个小时。
面试是group，6人一组，3道题，共1个半小时。
其中第3道题目非常好，比较经典，一个面官之后用纳什均衡解释了这个题目。

之后的周三，
上午通知面试，
下午final，
笔试+面试
笔试是大约两个小时的机考，包括阅读能力，分析能力，逻辑，性格等几部分。
有远程大区经历面试，
还有北方区大区经历面试。
发offer.

over.

整个过程干净利落，5天解决，
比oracle强多了，
（oracle昨天笔试，明年面试，明年2月才发offer，而且笔试大部分是考英语水平，郁闷）

笔试考了智商，行业知识，职业倾向等等；
面试包括 panel,group，final三种形式；
该考察的都照顾到了，
每个人想展现的，也都有机会表现（除了英语水平）。
hr 也很 nice。

举其中两个小细节，

1。周末2天面试时，每个人的座位上都有写好自己名字的标签，并发给每个人写有自己名字的胸卡，足见hr的细心；

2。周末面试结束后，2次离开办公楼时，门口坐着的保安gg都礼节性的站起来，对学生说再见。

　　那我来告诉你coding一说，以下的内容是三面后神州数码自己发的纸上写的，我现在没有时间全部都打字上来，也没有扫描仪扫描，但是重要部分我都打字上来了，你可以看看神州数码对顾问的要求和解释，说白了就是让顾问先coding，然后再决定做什么，到时候你能不能做顾问就是另外一回事了，而且你可以根据神州数码说的算算你多长时间可以当说所谓的顾问，原文部分内容如下：

　　主要的工作内容为程序编程，基本上在这个岗位上需要做满一年以上的时间后才有可能依本身的能力、期望与公司的规划来调整工作内容。在这一年半的过程中应具备一下能力： 1 投过大量的程序编程培养出清晰的逻辑思维能力
2 充分掌握二次开发工具的特性
3 投过各项目二次开发的过程或内部培训了解ERP各个模块功能（了解企业各相关部门如何利用ERP来达到管理的工作）
4 熟悉oracle，infomix数据库特性并具备基本维护能力
当具备以上能力后，可依据每个人的期望往不同的方向发展：
1 对于喜爱程序编程的人、追求工作稳定的人可以往资深程序设计师的路来发展（以下省略部分内容。。。）
2 对于用兴趣接触IT技术的人可以往纯研发的方向发展（以下省略部分内容。。。）
3 对于希望往ERP顾问这条路发展的人员，可以配合个人的期望转到ERP实施部门学习，初期担当服务人员的工作，当具备顾问能力后再转为正式顾问，一般正常需要一年半到两年的时间才能转为顾问。服务人员在转顾问前应具备一下能力(包括ABC三条，内容太多了，具体内容省略)