我的外企求职之路 壳牌Shell(上) 清华大学 2003

出自求职百科

　　如果没记错的话，Shell面向2003届毕业生的清华校园招聘会是12月1日开的。121 算是个吉利的数字，大一时住的宿舍门牌号就是121，它也为我带来了生平第一次 招聘面试。

　　在此之前，我就已经把那个总共花了我10多个小时的Application Form打印好邮寄 给他们了。当然，招聘会我也要参加。印象最深的，是那个年轻的主持人在开会最 初的一刻首先提醒大家会议现场的两个EXIT紧急出口的位置，希望大家在意外发生 时，不要惊惶失措。当然，包括那晚在内，好像就业中心至今也没发生过什么意外:p 这种做法是Shell的一种惯例。

　　招聘会上首先由一个工程师出身的白发英国老先生 （好像是副总裁）简要介绍了一下这个世界500强排名第六（这是2002年的数据， 1999和2000年是第11）的主体业务，然后是上任不久来自美国的HR经理的一通关于 招聘的说明，接着是一位2002年毕业的mm的一段工作感受，这段都听懂了，大概就 是说她在Shell工作的很愉快，公司的培训计划很周密，她的发展方向也很明确， Shell的确是个很好的地方等等。

　　最后是Q&A，这段组织很差劲，大家都用中文提问， 解释问题的老外啥也听不懂，只有靠那个年轻的主持人做即时翻译，效果较差。

　　最后，重申了一点，就是那个Application Form中所有的空格都要用中英文两种文字 填写。我只好回去又填了一份。

　　最麻烦的是那5篇小短文，英译汉还好说，汉译英着 实又让我费了好几个小时的功夫。据说，这5个题目主要考察了应聘人的3个方面的主 要特征：分析和思维能力、成就欲和人际关系协调能力。

　　其实，这也不是Shell独有的， 很多大外企都会着重考察应聘者的这三方面的情况。

（待续）