我看惠普在中国及全球的管理特色

出自求职百科

　　我认为惠普具有两大管理特色——良好的各级关系、独特的企业文化。

1 良好的各级关系。

　　惠普和政府的关系处理得极为好。中国政府极为重视和惠普的关系，多次与惠普的领导会见，而惠普也积极是与之建立良好的关系。双方之间也经常进行技术的关流，因而惠普的发展得到很好的政治环境。

　　惠普在社会关系上也做得十分成功。作为一家具有社会责任感的公司，中国惠普始终密切关注中国社会的发展与变化。从创立之日起，中国惠普便将"优秀企业公民"作为公司立身于中国的基础，积极参与公益事业，为国家和社会的发展做贡献。

　　惠普的员工关系和顾客关系也是令人触目的。鼓励员工，而不是使之敬畏；共享信息，而不是将其置于防范之下；让员工参与决策；惠普说“作为一家企业，我们必需保持赢利，但赢利并不是我们唯一的经营目的”相信这句一定赢得了很多顾客的信任。

2 独特的企业文化

　　"惠普之道"作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。惠普的七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。HP企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。