挑战极限的埃森哲面试

出自求职百科

这个本应该在半年以前就该贴出来的博客，因为种种原因迟迟无法公布，最后人也越来越懒，唉。。。不过这个周末又是一个4天的长周末，该好好打扫一下这里的蜘蛛网了，也算做纪念进埃森哲一个月吧！

埃森哲这个名字是我以前从来不敢和我的职业生涯相联系的名字，因此当经过一天7个小时紧张的面试后，自己竟然能幸运的拿到埃森哲的工作合同的时候，感觉一切就像是在做梦一般。

两个星期前先是一个电话面试，用英语和德语问了我不少软件开发方面的专业知识，其实当时刚下班回来，感觉状态不是很好，德语说的结结巴巴的。想不到一个星期后竟然接到他们的Technical Decision Day的邀请，实在兴奋了一把。不过我很快恢复了平静，因为上网一搜，这个Technical Decision Day就是他们的Assessment Center，即许多大公司最喜欢搞的招聘形式，把5到10个申请者同时邀请来一起面试，分组讨论，从中筛选出精英分子，因此我将直接面对来自拥有母语优势的德国申请者，而且还很可能是牛人的强大挑战！不过想想，其实也是对自己水平和能力的一个很好的考验，既然免费请我去，何乐而不为呢？准备了一个星期的资料，阅读了其他一些德国人和中国人之前面试Accenture的经历，对大概流程总算有了点底。不过尽管如此，面试前一天晚上还是因为太过紧张和兴奋，一晚上都辗转难眠，大概就睡了1个小时不到，好在去面试的火车上打了个小盹，精神才算恢复了一点。。。

Accenture德语区总部座落在法兰克福西北面的一个小镇Kronberg上，远望过去，一片都是落地玻璃外墙的硕大建筑，确实有点全球最大咨询公司的气派。面试开始，首先是每个人自我介绍。第一个意想不到的就是当天面试只有5个人，一位来自喀麦隆的在SAP工作了多年的女士，一位刚从FH Aachen毕业的阿拉伯裔德人，另外两位则是正宗德国人，一男一女的应届毕业生。所以今天成就了个International Team，不是德国人一边倒，而且其他人申请的都是Trainee，除了一个SAP的之外其他几个几乎没有什么实际工作经验，尤其是软件开发的经验，实在是比原来预想的要好的多。更爽的是，两个将陪同我们5个渡过一天面试的人事部面试官MM宣布：今天将取消惯例要进行的个人演讲！要知道，这个可是我最弱的一项，实在是个完美的开始。

接下来是惯例的小组讨论形式的Case Study，时间规定为2个小时，人事不发表任何意见，就在旁边观察每个人的表现并记录在案，这个阶段的评分估计占了一天面试总体评分的大半，所以一定要改变中国人比较含蓄的性格，积极发言。每人首先拿到一份20页的项目简介和要完成的任务，大家先通读了一遍。这个虚拟项目是为一个服务器供应商的客服中心Call Center设计一个系统，以便为客户提供售后支持。项目分为5个阶段：

1）需求分析，画出简单的功能流程图

2）架构设计，设计系统模块。

3）具体实现，画UML图，ER-关系图和数据表的域名等等。这是最花时间的一个任务。

4）时间预算，评估几个阶段的人员需求和所需时间

5）总体规划，把前面定义的几个阶段画成Gannt图

根据前辈经验，阅读任务文档的时候就要尽早进入状态，通读项目需求，才不至于后面手忙脚乱。所以我一边快速阅读文档，一边划下一些关键词。后来发现，这点确实非常重要，因为给定的几个任务之间都有很紧密的联系，往往前一个任务说需要自己全盘设计，但是后一个任务又给出了具体的选项，注意到了这点，就可以节省大量时间，不用天马行空的设计，又保证了答案的准确性。读完文档，大家已经跃跃欲试要开始，我忽然脑袋灵光一闪，说别忙，大家先来规划一下分配给每个任务的时间！时间的把握也非常重要，因为2个小时内要完成那么多任务是非常紧张的。所以当其他组员在旁边点头赞同我的看法的时候，自己又暗自窃喜了一把，哈哈！SAP黑珍珠（不过是XL规格的）秉承黑人一贯喜欢出风头的本性，一上来就抢着要在前面的小黑板画流程图，让我们在下面提意见。她的专业水平其实并不高，画的图没按照要求不说，而且理解能力也一般，不过勇气这点绝对在人事那里加了不少分。总体来说，我们这个组真的非常精诚合作，积极发言，而且实力相当，每个人都有自己一两处强项，有些做过数据库设计的，有些画过流程图的，正好各自取长补短。最后阶段其实发生了一点小意外，因为之前在第3阶段数据库设计上大家有些意见分歧，花费了过多的时间讨论，最后只剩下半个小时要讨论2个半任务（之前预计每个任务分配20分钟）！经过紧急磋商，我们自行把5个人分成2组，同时进行。最后掐着秒表总算把任务基本都完成了，真是捏了把汗~一天最艰难的战斗就这样不知不觉的结束了。。。

紧张的小组讨论完成，已经是中午12点半，两个人事MM带我们去公司的餐厅吃午饭。前人经验，吃饭的时候也要非常注意形象，还要尽量和人事或者组员攀谈，真可谓饭桌也是战场。可是另一方面，按照西方的习惯，吃饭的时候不应该张口讲话，嚼东西的声音都要尽量避免，所以我特意选了吃鱼，在旁边默默吃饭。好在其他组员也都紧张兮兮的样子，话也不多。总算吃完，人事带我们在公司总部里面又转了一圈。这栋建筑群分3个5层高的大楼，分别命名为希腊字母的α，β和γ，主楼的每个房间都以计算机行业的先驱人物命名，并且加以注解，整个一个计算机行业发展史。整个建筑风格非常美国，自由开放但是又透着紧张的节奏，所有办公室都是全透明的，里面摆放了很多办公桌，之间以挡板隔开，就是国内的写字楼形式，不像我现在公司是2-3人的小房间。公司的员工也是只分配办公室，不分配固定办公桌，逮着哪里有空位就坐哪里。我想也是因为Accenture的员工经常出去一做项目就是几个月到几年，固定办公桌的意义不大。

下午的面试先是半个小时的笔试，每人独立完成，内容包括一些必做的软件开发基础题和选做的Java或者SAP的题目。原来预计的数学题和智力题都没有出现，又赚到啦，哈哈。SAP黑小姐竟然也选作Java，SAP的人知道了要疯掉的，呵呵。这些基础知识对我这个做了3-4年的程序员来说实在是毫无难度，20分钟过后已经检查了两遍，实在不忍心观察其他人的痛苦表情，直接交卷出去喝起咖啡。

之后人事退场，由公司一个员工来详细介绍公司的运作，对员工的评比制度等等。值得注意的是，每个新员工都会分配一个Mentor和一个Conceling（不知道是否拼对了），前面一个好理解，就是带你熟悉公司和项目的运作和提供技术指导，后面一个好像是个职业规划师，根据你的特长和性格规划你的个人的职业发展方向。不愧是国际大公司，员工待遇好，就差没分配私人保姆啦，哈哈！

听了45分钟的演讲，陆续进来了3位新面孔，他们将是我们紧接着一轮单独面试的考官。因为是1对1的面试，我和Aachen老乡要等其他3个人先面试。趁1个小时的等待时间，我们和刚才介绍公司的员工聊起了天，因为不涉及面试，我们谈得还比较轻松愉快。给我们作介绍的只是里面一个稍微高级一点的软件开发人员，原来每个员工之前都可以自愿报名来作报告，这让我想起之前电话面试我的其实也是去年才进Accenture的，并不是什么项目或者部门经理之类的，从这点来看，公司对增加员工的参与感还是做的相当不错。这位老兄来公司3年了，已经熬出了头，升级为系统分析员，不大需要写代码啦，幸福啊！

等待是最痛苦的事情，尤其是还有最后一道关卡要闯。大概过了一个小时的光景，其他3个人陆续出来，不过大家都很谨慎，都说单独面试挺轻松的。等到我开始，可能是因为我面的是直接上岗的，而且我有不少实际工作经验，面试官问的就非常仔细，把我的简介一条一条的详细挖，问我一些基础j2ee的知识，以及都做了什么具体项目，现在公司的项目运作流程等等。好在经过上午的小组讨论的口语热身练习，下午德语已经非常利索，加上都是自己做过的项目，所以都是对答如流，半个小时很快就过去了。

此时人事和刚才的面试官还要再讨论一番，才能给我最终的面试结果。又是大概半个小时的折磨人的等待，终于等到人事mm进来叫我，把我带到一个老远的小房间面谈，一路上看着她一脸严肃的表情，自己心里也是七上八下。。。终于等到她开口，却是问我今天的感觉如何。我心里想还没折磨够人啊，嘴里说还不错，体验了很和谐的公司氛围，哈哈。最后，她毫无表情的宣布：你被录取了！这个时候，反倒觉得心情平静，一切都觉得如此自然，因为对自己一天的表现非常满意，可以说今天面试激发了我的潜能，而且运气也非常好，一些之前觉得把握不大的阶段今天都没有经历，实在是应了那句找工作的行话，七分运气，三分实力。当机会幸运的降临到我身边时，靠自己今天的超水平发挥，让我终于把握住了一个可能成为我职业生涯重要里程碑的机会！为自己喝彩，为自己加油！！！