有关四大会计师事务所,2007

出自求职百科

正值10月中旬，历年校园招聘的主力军团之一四大会计师事务所———毕马威、德勤、普华永道和安永不约而同启动了’2006校园招聘的计划。日前，本报记者采访了“四大”校园招聘负责人士，探得“四大”今年校园招聘的最新信息。

Crystal（毕马威招聘经理）

应聘提示

●校园招聘的大致行程

我们在复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学4所高校举办宣讲会，学生以网上申请的方式递送简历，可以通过毕马威公司网站填写统一的申请表格。另外公司还会在上海其他近10家高校投放申请表格或举办信息发布活动。

●上海地区毕业生的需求方向

上海地区对毕业生的招聘需求大致为审计200名，税务20多名。

●整个招聘的时间安排

我们10月中旬进入校园举办宣讲会，计划在10月底完成笔试，11月开展面试（共两轮），预计将在圣诞节前发放offer。 HR建议

●专业并无偏好

很多学生认为，虽然“四大”宣称专业不限，可是每年录用的学生中，总是金融财会类专业毕业生居多，所以感觉实际上还是有专业偏好，其实这完全是个误会。“四大”员工的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要有金融财会类知识，还要熟悉客户业务，了解各行业的专业知识，如制造业、高科技行业等。审计业务知识学习并不难，新人入职后通过公司设计的培训一般都能很快掌握，从这个角度来看，有理工科背景的毕业生反而更受青睐。只是理工科学生对“四大”感兴趣且投简历申请的人数相对较少，加上理工科学生面试时的沟通技巧比文科类学生稍逊，因此最终录取的比例较小。实际上，我们希望理工类学生能更多地关注“四大”，“四大”也会给他们更多的机会。

●填写申请注意三点 毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。完成简历筛选的工作后会留下90％的申请人进入笔试。公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选标准，比如对于成绩GPA不设立底线，让尽量多的学生进入笔试。通过笔试的考验后，则筛除大半学生，让近1000人进入面试。

毕马威此次采用统一网上简历填写。毕业生要在统一的格式模板下突出自己，关键在于“open questions”（开放式问题）的回答。这要注意三点：

1、英语回答书写流利，没有病句和语法错误。

2、回答显示出真诚、个性化的一面，而不是选抄一些所谓的“面试答案”。

3、从回答中，让招聘方看到你对“四大”的了解，对申请职位的理解，对该职业的兴趣，以及对职业的中长期规划，这点非常重要。因为公司要招的是对审计工作有兴趣且有目标规划的人，而不是随波逐流、慕名而来的学生。

常婧夷（德勤人力资源部高级经理）

应聘提示

●今年校园招聘与往年相比有何特点

从招聘人数看，由于公司业务每年都在增长，今年中国地区的招聘人数继续上升，华东区从去年的近300人上升到了超过350人的规模；在需求上，除了审计、税务、企业风险管理等，今年毕业生的招聘新增了管理咨询和公司重组服务两个方向。

●哪些职位的需求人数较多

审计部门、税务及商务咨询部门仍然是需求量最大的两个部门。

●招聘筛选流程简介

毕业生需要经历的主要环节有4个：第一步是在线递交申请(http://career.deloitte.com.cn)。填写公司事先设计、统一发放的问卷；第二步是笔试。递交申请的学生中，有一半以上会得到笔试机会，笔试主要考察学生的英文阅读能力和逻辑思维能力；第三步是小组面试。按照历年的情况来看，参加笔试的学生中大概也有一半以上进入这一轮。小组面试采用专业出题机构提供的案例，主要考察学生的综合能力，包括分析问题的方法、团队合作能力、思维方式等；第四步是一对一面试，也有可能是两个面试官同时面试一个学生，面试官都来自业务部门。 HR建议

●学历不是取舍标准

在去年和前年的校园招聘中，我们发现收到的简历中研究生的比例显著增加。但是在筛选和录用过程中，学历和专业并不是取舍标准。因为我们对所有的学生都使用同样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一的。学生只要符合公司的要求，一个是本科生，一个是研究生，公司愿意宁愿两个都录用。

●愿意看到学生be yourself

有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候，虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们也积极鼓励其他非财经类专业的、有志于在会计、税务、财务等领域发展的毕业生来应征德勤。所以，希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成“公司喜欢的你”。毕竟，学生和公司之间是双向选择。

●明确职业目标，早做入职准备 现在距离毕业还有半年多，与其挑来拣去，还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备。假如决定到会计师事务所工作，那么可以多看一些财会方面的书，CPA考试也可以准备起来。

汪希澄（安永人力资源总监）

应聘提示

●除宣讲会所在高校之外的院校学生也有机会

今年我们在复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、同济大学举办宣讲会，同时在上海外国语大学、上海大学及上海对外贸易学院开展一些信息发布活动。其他院校的学生如有兴趣，可以通过安永专设的网站上投递简历。 HR建议

●新人的成长轨迹

在安永，对于一个新人而言，最初3年要打基础、收获经验、考取专业证书等，是艰辛和忙碌的。通常，新人的成长轨迹是这样的：大约用3-4年，从审计员晋升为高级审计员，就可以带领小组负责具体项目；再用2-3年时间，有机会做到管理层岗位；最短的人用9-10年时间就成了公司合伙人。在个人发展方向上，可以在审计、税务、企业风险管理、财务交易咨询等部门选择适合自己的职业轨道。

●首先了解自己是否适合公司

在就业初期，比起公司的高薪和响亮的名头，更重要的是明确自己的职业目标，了解自己是否适合这个行业、这家公司，是否愿意在这个职业上有所发展。进入安永之后，除了颇具竞争力的薪资福利，安永还会根据每个员工的能力及性格特点，为员工的职业发展进行引导，并提供明确的职业目标和发展平台。

很多新人在专业技能达到一定水平之后，希望能到不一样的环境去进一步学习深造，或谋求其他发展。对此，安永没有制约，并且以开放的胸襟欢迎任何一名离开后想回来的员工。

Sophie Hu（普华永道人力资源部经理） 应聘提示

●普华永道欢迎怎样的人才

我们注重个人的综合能力，我们热诚地欢迎既认真敬业，又能够开拓思路，不断创新的人才，并在团队合作中培养其领导能力。我们对专业不设任何限制。因为普华永道提供一流和系统的培训，每一个普华永道的员工和合伙人都从新人起步，不断地接受公司提供的各项专业知识、职业技能和管理技巧的培训；优秀的员工将有机会被送往国外的普华事务所培训和工作,进一步开阔视野,接受新的挑战。通过这些培训，你很快能掌握相应的知识和技能。相信对将来的职业发展有所规划并能脚踏实地工作学习的同学一定有美好的未来。 HR建议

●因为热爱所以选择这个行业

对于绝大多数应聘者来说,这是毕业后的第一份职业,也是个人职业生涯的起点,选择一份适合并具发展潜力的职业至关重要。建议同学们在择业时详细了解该行业的情况，明白自己是否喜欢和适合这个行业。希望同学们因为热爱而踏入这个行业而非随波逐流。

●关键性的第一次沟通

对所有的招聘者来说，递交申请表或者简历至关重要，因为这是你和公司的第一次沟通，如何在大量申请人当中脱颖而出决定着你能否得到面试机会。希望同学们能认真听取在各大校园宣讲会上的现场介绍，仔细填写网上申请表，认真而有针对性地回答申请表中的每一个问题。

●永无止境地武装自己

进入普华永道就象进入另一所人生的大学，你会欣喜地发现你的能力在不断提高，知识在不断的充实。因此，希望同学们做好继续升造和学习的各种准备，为自己将来的发展打好扎实的基础。普华永道将为同学们提供广阔的发展空间。其丰厚的全球共享资源和高品质的培训，以及汇聚顶尖人才的团队使你获得的不仅仅是一份工作，而是整个人生的职业生涯。

会计博客人里的四大会计事务所- []

1：这次还是准备去普华永道-世界四大会计事务所之首，一个充满挑战和机遇的地方。有句话说：如果你爱一个人，那么送他去普华吧，因为那里是天堂；如果你恨一个人，那么 送他去普华吧，因为那里是地狱。普华收入很高，合伙人年薪上千万，高级经理年薪百万，普通经理年薪几十万，连才毕业的大学生，年薪也有十万。在那里你可以接触到很多世界500强公司的财务管理经验，你可以为中国企业海外上市提供审计，你可以为跨国公司并购提供财务咨询。普华分公司和客户遍布全球，你有很多机会去全国各地，世界各地工作，一年中三分之一的时间你都会出差，你会与很多优秀的同事共事，博采众长。上个星期我在北京国贸大厦总部培训，我们那一组六个人有一个北大的，一个南开的，两个澳洲某商学院的MBA,一个欧洲著名商学院的MBA，高手云集啊。但是普华的工作强度很大，经常加班到深夜，是著名的铁人训练集中营，很多人受不了的。

2：我同学相对较多的是在四大会计事务所做，这些人的收入基本上也算是我们班级的平均水平吧，累死累活的在四大奋斗了4年多的也能当上个小领导（小的不能再小的领导），每个月到手10k左右，在四大的一共9个人，没有一个结婚的，有男朋友的只有2个，用她们的话说，就是没时间没精力，再总结下，就是周星驰那句话：活的像条狗似的。看着她们的黑眼圈，确实有点道理。

3：普华作为最大的会计事务所，希望能够招募到最优秀的人才，当然，会计是非常特殊的行业，这行业并不容易做，会很辛苦，特别是新进人员，面对一大堆数字，还会经常需要出差，这必须要对这行有足够的兴趣，打算在这个领域长久发展下去的人才才能坚持下去，否则真的很难生存。

4．四大员工的工作状态

以香港安永为例(香港安永是公司聘用的年报审计实施单位，所以最为熟悉)，外勤的时候，他们每天9点上班，中午不休息（即使他们有一个小时的工休安排），晚饭15分钟解决，然后一直到晚上10点下班，转天继续，周而复始至项目外勤结束。可以说工作强度非常之大，快交作业的几天熬通宵是很正常的。因此在四大工作身体不一定强壮，但体质一定要过硬，这种加速折旧的工作负担不是咬咬牙就能坚持的，在四大工作过的人，特别是女性员工，大都怨声载道、半途跳槽，拿着高薪做着月光族，因为大把大把的银子都花在了化妆品、做美容、健身房等奢侈品消费，否则只怕出嫁前就音容宛在、青春难保了。^ ^

5.具体业务以及职业前景

有人说在事务所工作的人就像民工，今天让你去刷墙明天让你去抹地，的确很形象，大家进四大后，发你一个笔记本电脑，参加完培训后就开始无休止地外勤了，这个项目让你做现金、下个项目就让你做存货……等你把所有会计科目都做过一遍后，第一年基本就过去了，表现好的升职A2，加薪若干。第二年，重复第一年的工作（内勤比例增多，分担部分复审工作），外带辅导新A1，第三年是个门槛，很多人都混不过三年就跳槽走人或者熬过三年自以为可以的却不被老板赏识而被fire，好的结果当然是升到AIC或者senior，但是同时工作压力同时成几何级数递增，到这个阶段如果身边的家人或者朋友还以为你是个正常人而非工作狂的话那就太不正常了，但是如果你思维还正常的话，那自己就会感到厌倦。文化的融合，为什么四大的高管大都是香港人、新加坡人甚至马来人？为什么MOTO、OTIS在中国呆了这么久还是不肯放权给中国人管理，不是我们能力不行，而是西方的企业文化融不下东方，换句话说就是我们永远也不可能融入西方的主流社会。

BIG FOUR(国际四大会计事务所的网址）- []

www.kpmg.com

www.pwcglobal.com

www.deloitte.com

www.ey.com

中华财会网 www.e521.com

中国注册会计师协会 www.cicpa.org.cn

四大会计事务所的面试流程- []

★直击面试通关秘籍　

六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“四大”为何“经典”？

“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

从“四大”中取得面试经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

四大- []

KPMG 毕马威

Deloitte 德勤

Earnest & Young 安永

PriceWaterhouse Coopers 普华永道

文章引用自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c3e80cc01000b00.html