杨森面试(11月7日)西安扬森PC组面试

出自求职百科

　　大家好我是重庆的朋友,前天(11月7日)接到西安杨森PC组面试的通知坐了2个小时的车去面试.以下是我面试的一些心得以及一些感受.

　　首先我自我介绍下,本人24岁家住重庆.做过营业员OTC还做过保健品,在医药行业摸爬滚打5年时间.才从一个保健品公司辞职,在保健品公司我做的是区域主管.主要负责当地商业的稳定以及商业回款,宣传策划,终端的一系列工作.对了忘记介绍我学历是大专学的法学,是在上班时候去读的夜大.的确我学历很低.

　　下面切入正题.7号那天接到面试通知我还是非常欣喜的.至少我觉得自己能够得到面试的机会,起码是扬这边对我的简历还是有点兴趣.面试时间是7日下午4点我3点半就早早的来到扬森重庆办事处.到的时候除了我以外就另外还有一个应聘者.当时不禁心中窃喜,人越少证明机会也就越大.于是我等到4点15分终于轮到我的面试.

　　面试我的是重庆这边医药代表的负责人大概30多岁的女性,还有一个是这边的大区经理,是个30对岁的男性.

　　下面我把这次感受告诉大家一下.

　　第一.猎头公司把资料传给杨森后根本没有仔细的阅读应聘者的简历,基本都是来的时候看一下,也许是他们时间宝贵.当我去的时候他们根本就不知道我没临床的经验,没说几句话就表示我不符合他们的要求.OK这个不能怪他们的确是我标准不够,不过拜托杨森的各位领导下次先看一遍简历然后再通知别人去面试.我因为这次面来回的费用就是100来块钱这帐真的还不好算.气愤的是既然我简历上都写得很清楚了你觉得不合适为什么还叫我去面试不通知我就完了麻.说到这里很多人也许觉得是杨森在给我机会不过你们看第2条.

　　第二.在我一再的请求下他们让我讲了一些关于医药代表的心得以及对这份工作的看法.不过在我称述这个想法的时候,他们一直在看表.这点让我心里很不舒服.就算我不是人才就算我不符合你们的标准,但是既然你们叫我来就应该尊重我,这是起码的素质问题.在人家竭力发表自己的看法时不断的看表这对我来说真的是一种讽刺.

　　第三.他们总共问了我2个问题,第1个是学历是否是夜大，当时我回答的也的确很尴尬,不过的确是我自己的学历太低不怪人家.第2个问题是问我为什么跳槽这么频繁.而且对我这种频繁跳槽在语言中有明显的不满.在这里我只想告诉光大和我有相同经历的朋友.象我这种人,没有好的学历一开始只能到那种不正规的企业拿着没有福利的薪水学习经验.当我累积到一定经验的时候我会选一个我觉得很好的企业在那里干下去,比如杨森这种.我真的不觉得我跳槽有什么不对,才从药房出来的时候找工作非常艰难人家都以没有工作经验为理由拒绝我.所以不得不到一些没有福利而且工资很低的企业工作(月薪大概1200左右)当我累积到一定经验想找个更好的企业塌实工作的时候又因为频繁的跳槽受到质疑.我真的很迷茫不知道自己该怎么办了.如果不累积经验没有好企业要我,累积了经验又因为工作的频繁调动而拒绝我.象我这号人还真不知道该怎么生存下去

　　以上是在接受杨森招聘的时候一些感悟.没办法这次失败了,我还是会继续去找一份收入低门槛也相对比较低的企业去累积医药代表的经验.如果还是不能得到好企业的认可我想我就只有放弃医药行业的工作,自己做点小买卖糊口.说句心里话,在中国这个大环境下低学历者很难得到一个公平竞争的机会,连机会都没有更别说成果.