沃尔玛调整工资惹争议

出自求职百科

　　全球零售业龙头老大沃尔玛以其每年数千亿美元的销售额、几十亿美元的利润，数年来位居世界500强企业的前列。但就是这个依靠低价策略成功的 “全美最受尊敬公司”却在员工管理、雇员工资等问题上遭受了不少批评。为改善公司的公众形象，沃尔玛可能会在本月开始推行新的工资标准。

　　性别歧视工资过低 沃尔玛声誉遭创伤

　　正当全球零售业老大沃尔玛眼下努力开拓海外市场的时候，它遇到了女员工有关性别歧视案的诉讼，同时又被媒体的报料弄得灰头土脸，大大地失了回面子。

　　据媒体报道，两名女雇员在2001年因遭遇性别歧视把沃尔玛告上了法庭。在其后的两年中，指控沃尔玛的女性员工增加到了6人。而且原告在不到半个月的时间里，就争取到了集体诉讼的资格。据原告律师估计，如果沃尔玛的在职员工和自1998年以来“下岗”的前任员工加入这场诉讼，那么潜在的原告数量就是150万人。沃尔玛的现职雇员是130万人。业内人士说，沃尔玛事实上已卷入6649起官司之中。

　　根据原告提供的数据显示，沃尔玛分店的部门经理中有35％的女性，而能够晋升到分店主管经理的女性只有14％，不及前者的一半。女性员工不仅晋升机会相对较少，而且工资待遇也相对较低：即使是在同一职位、同一级别，女性员工工资都要比男性员工低18％左右。虽然经过数十年的发展，但沃尔玛在管理上依然保持着创业初期那种白人男子占主导地位的传统。

　　事实上，雇员的低工资政策也让沃尔玛受到了困扰。据统计资料显示，2003年沃尔玛的销售额达到了2450亿美元，利润是80亿美元。专家们发现，除了善于选择店址、压低供货价格等措施之外，员工低廉的工资也是帮助仅有千分之几的利润率的沃尔玛获得成功的重要因素之一。

　　据《纽约时报》获得的一份3年前的内部自查报告显示，在自查的一周之内，沃尔玛的128家商店违规7万多次，因而被指责严重违反了美国的童工法和涉及公休及午餐时间的地方法规。

为改善企业形象 推出工资新制度

　　据《商业周刊》近日报道，沃尔玛正在积极引入新的工资标准。目前，沃尔玛对全日制员工支付的每小时薪水平均为9.64美元。据透露，沃尔玛正在进行薪资体系大调整，而其中可能包括增加新员工的工资以及限制经理们对于工资标准、绩效奖励的决定权等。根据调整后的工资标准，不同的工资等级都有不同幅度的增长。

　　据媒体报道，沃尔玛新的工资标准在这个月就已经开始实施，但目前沃尔玛公司对于媒体的报道还没有作出评论，也没有完全公开这个新的标准。分析人士认为，沃尔玛希望能够通过新的工资标准来改善其公众形象。

　　据沃尔玛南卡罗来纳州超级购物中心的老雇员凯瑟琳·麦克唐纳透露，她的老板们在解释这次薪资调整的时候提到了公众对于沃尔玛低工资政策的批评。除了沃尔玛的经理人持有“改善形象”的观点以外，行业分析家们也认为沃尔玛希望借此摆脱性别歧视丑闻。爱德华父子公司分析师罗伯特·布坎南说： “很显然，沃尔玛因低工资政策而声誉受损，对此它们需要做出改进。”

　　新工资标准 福祸难分辩

　　尽管根据新的薪资体系所有员工的工资都不会减少，但是，在听取了沃尔玛雇员的讲述之后，2001年离开沃尔玛公司后加入食品业暨零售业联合工会的斯坦·福琼认为，新的工资标准中可能包含了各个等级的工资最高限额以及不超过5％的绩效奖励，沃尔玛120万全职员工的利益可能因此而受到损害。

　　按照原来的工资标准，每年的加薪额度是根据工资的百分比来确定的，那些原来收入较高的老员工可能加薪4％以上。但是，在新的工资标准里就只有一个固定的加薪额度。这意味着那些在年度绩效考核中合格的员工每个小时的工资将会增加40美分，而超过绩效标准的员工每小时的工资能够增加55 美分。麦克唐纳说，新的工资标准对于那些以前能够获得10％以上加薪幅度的雇员来说是不划算的。原先每小时工资为11.03美元的麦克唐纳并不知道实施新的工资标准以后自己能够有多少收入。

　　目前，尚不清楚这个新的工资标准对沃尔玛整体的人力成本会产生怎样的影响。但根据福琼分析，从更长远的角度来看，实施新的工资标准之后，老员工可能因为工资的减少而离开沃尔玛。这样，沃尔玛就能削减它的人力成本。据福琼透露，2003年沃尔玛就已经在一些山姆会员店实施了一个类似的工资计划。

　　面对薪水政策 工会有心无力

　　根据分析师布坎南的分析，尽管那些资深雇员对新的工资标准抱怨多多，但沃尔玛仍然能够把新的工资标准作为“抵抗工会的有力武器”。

　　沃尔玛以前的分店经理，后来同样加入食品业暨零售业联合工会的琼·莱曼透露说，一些沃尔玛的员工认为新的工资标准就像是工会与公司签订的“合同”，对于联合沃尔玛员工成立工会并没有太大的意义。

　　面对激烈的批评，沃尔玛——这个零售业老大可能会改变它的工资结构，但无论它做什么都可能会因来争论。(叶芸蓉)