海尔如何对待人才

出自求职百科

发信人: westhill (westhill), 信区: Career

标 题: 海尔尊重人才

发信站: BBS 水木清华站 (Sat Jan 5 20:51:44 2002)

CCTV2001中国经济年度人物颁奖现场，颁奖人问张瑞敏在国际化道路上最大障碍是什么，答：人才不足。

请看海尔如何对待人才:

　　98年招进1600名本科生，月薪400元，12名硕士，月薪460元，没有博士。年底终于来个博士，月薪5000元。一年后，本科生基本走光，硕士走10个。今年，在上海交大招人，头一年试用，1K/month，住宿舍,6－10人一间。《财富》2001年11期刊登，海尔美国选址时先是考虑北方工业重镇，但是那里"工会力量强大"。南卡州没有工会，而且劳动力便宜，因此选在那里。从中国派去人员月收入不到2000元人民币。在巴基斯坦建工业园后，估计工资就低不就高。海尔年底要发给员工当年总工资单，最后注明：青岛月人均收入700元。（怎么样，没亏待你吧！）海尔每年招大批人，就是准备一年后淘汰一半的。如果按实际需要人数招，可能一个不剩！量强大"。南卡州没有工会，而且劳动力便宜，因此选在那里。从中国派去人员月收入不到2000元人民币。在巴基斯坦建工业园后，估计工资就低不就高。海尔年底要发给员工当年总工资单，最后注明：青岛月人均收入700元。（怎么样，没亏待你吧！）海尔每年招大批人，就是准备一年后淘汰一半的。如果按实际需要人数招，可能一个不剩！ 由于历史的原因，海尔已经和重点大学毕业生形成积怨，不整你就显不出来他的尊严。