环球资源薪酬机制

出自求职百科

　　人才是环球资源的宝贵财富，我们尊重团队成员，并认可团队成员为公司所做出的卓越贡献。我们拥有极具激励性的薪酬体制，以鼓励每一位团队成员充分展现个人才华并获得丰厚回报。我们更设置人性化的福利保障制度，令每一位团队成员能自如地把握生活和工作之间的平衡。我们有非常透明的薪酬方案，只要你肯努力，就一定会赚到你想赚的钱。因为：具竞争性的薪酬制度，将有效激励并表彰为公司做出贡献的团队成员；通过每年的市场薪资调查和职位评估制度，确保公司提供的薪酬具有市场竞争力；针对公司的核心业务部门 - 销售团队，采取底薪、提成加奖金的极具激励性的薪酬结构。目的是希望销售人员永远保持积极进取的心态。

　　我们提供的福利充分体现了一家美资企业对员工的人性化关怀，让团队成员可以在全情投入工作的同时免除后顾之忧：实额缴纳养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金（视成员所在城市的保险政策而定） 提供补充商业医疗保险及人身意外险，每年一次的健康体检服务一年后最少14天起、最高累积达22天的带薪年假。根据服务期限，累积最高可达90天的带薪病假。

参考：http://corporate.china.globalsources.com/CAREERS/WHOWA.HTM