联想群殴归来-履约代表

出自求职百科

　　晚收到联想一面的通知

　　让我去面试的职位是履约代表，先查了半天才知道这个是干吗的，发现还要求供应链、物流方面的知识，汗，完全没概念，查完存了十几页慢慢看。

　　九点四十五准时到了上地那边的联想研发大厦，大厅里已经站满了人，大概有五六十的样子，都是九点四十五这场的，十点十分左右才开始进场。

　　进去之后知道是小组面试，我们组十个人，男女比例差不多，是各职位混在一起的，hr姐姐先让我们每人在一张小卡片上写自己的名字别在胸前，说是为了方便大家，简历上写了应聘职位和地点叫上去之后，面试正式开始。

　　第一部分是英语的即兴演讲，每人抽一张小纸条，上面有你要说的topic，如果觉得说不出可以有一次换题目的机会。读出题目之后没有思考时间，直接开始，演讲时间不限。我们组的都说的比较短，有一个jj大概就说了三四句就晾在那里说不出了，hr姐姐很kind的说：“its ok, dont be nervous.”给她结束掉。总的来说只有一个gg口语还不错，声音很好，形象也不错，呵呵，在第二部分的小组讨论里做了team leader。因为大家都没有作自我介绍，都不知道是哪个学校的。可能hr怕我们在小组讨论中拉帮结派吧：）第二部分就是小组讨论了，三十分钟时间，最后由一个人做三分钟总结。

　　我们的题目是一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，我们来做飞机救援。每次只能吊一个人上来，但是救生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，让我们讨论出来一个方案--救人排序。有9岁的小女孩，她的爸爸36岁，18岁的男高中生，53岁的男中学教师，45岁的男大学教授，36岁的男职业经理人，68岁的男老将军，41岁的女医生和23岁的女运动员。

　　确定了team leader和记录员我们就开始讨论了，特别的激烈，因为我对面有三个女生特别aggressive，很能抢话但是不太听人说话……所以开始的几分钟都比较混乱，可能最多有五个人同时在说话，之后终于在混乱中基本确定了我们的排序原则，后来我们这边几个不太抢话的和那边几个aggressive的出现了两次比较大的分歧，team leader问了我的意见，说了下，基本上我就没再说别的了。讨论顺利的在25分钟的时候得出了结论，有人自愿做presentation，大家又一起把主要的条目说了一下，总结的还蛮好的。

　　觉得自己表现得挺差的，由于是第一次参加这种小组讨论形式的面试，没经验，该把握的机会都没把握住，处于被动局面。更糟的是发现自己面对强势的女生时完全没办法，因为和她们争论就像吵架，而我又不爱和人吵架……就自觉自动的shut up了……估计要被联想鄙视的说。后面的人加油咯以此纪念我第一次小组面试