BP薪酬福利

出自求职百科

BP拥有一套完整的有竞争力的薪酬福利体系， 在吸引和保留优秀人才的同时，反映和支持业绩至上的企业文化。这个体系是由基本工资，奖金和福利构成，各个组成部分相互区别并互为补充。

基本工资：综合反映员工的工作职责，个人价值，对公司所作的持续的贡献，以及外部市场竞争力。

奖金：多方面多角度的奖励计划，奖励员工的与业务需求相一致的绩效表现和贡献。包括：

固定的年终奖金。

绩效奖金：按年度奖励业务部门、团队和个人所付出的并卓有成效的努力。在确保使个人的绩效表现和业务需求保持一致的同时，支持表现优秀的员工获得具有高度市场竞争力的现金收入。 此外，对有杰出工作表现或贡献的员工，公司的特别贡献奖会做出即时的认可和嘉奖。

福利：公司的宗旨是提供一个全面的、有吸引力的福利项目的组合，帮助员工建立个人的财政安全，提供健康和财富支持，使公司成为员工乐于为之工作的公司。

社会统筹保险：公司为员工提供养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，住房公积金及各地方政府规定的法定福利。

补充福利：除了法定保险以外，公司还为员工提供一系列的补充医疗福利和商业保险。包括：

年度的健康检查、补充医疗保险、人身意外险、国内外差旅险

股票现金配对计划：奖励和反映公司的长期价值，使员工的利益与股东和集团保持一致，增强员工的主人翁意识，并提供乐资产累积的机会。

长期服务奖：公司的长期发展和成长有赖于所有员工的努力，因此公司认可和奖励长期为公司提供忠实服务的员工。