NVIDIA员工福利

出自求职百科

為您與家人帶來的福利

　　NVIDIA員工努力開發全球最佳的3D技術。相對的，NVIDIA亦提供一套優渥的福利方案- 提供超出一般水準數倍的福利。我們不僅提供基本福利 – 包括醫療、人身與傷殘保險、節稅方案等 – 這些 “基本”福利的內容優於許多雇主所提供的方案。NVIDIA福利方案真正的特別之處在於樂意傾聽員工的建議，嘗試新的作法，超越一般的思維，為我們的員工(以及他們的家人)提供最好的支持，協助他們在私生活與職場生涯取得最佳的平衡點。

醫療利益

　　NVIDIA極為重視我們員工的健康與福祉，為所有員工提供完善的醫療福利。其中包括:

　　醫藥、牙醫、視力等醫療資源

　　若您需要將福利對象涵蓋您的親屬(配偶或伴侶以及/或子女或國內伴侶的子女)，NVIDIA在這方面會補助大部份的費用。

　　二套Great-West 醫療方案涵蓋範圍包括全美國，其中包括:

　　Great-West Platinum PPO

　　這套方案讓參與員工能享受所有Great-West HealthCare機構提供的醫療服務。因此員工不必選擇主治醫師或專科醫師。

　　Great-West Select PPO

　　這明方案亦讓參與員工能獲得所有參與機構的診療服務，並能享受Great-West Healthcare機構所提供的進一步診療服務。若要享受非參與機構的醫療，則須支付額外費用。

　　Kaiser Permanente HMO (僅限Santa Clara地區)參加Kaiser的方法非常簡單 – 只要造訪一處Kaiser – 不必做決定、填寫表格、沒有任何繁瑣的程序。

　　所有方案都提供一套完善的醫療照顧服務，讓您享受日常醫療(醫師到府、嬰兒體檢等)，每次僅須支付10美元的自付款。這些方案亦針對藥品、指壓、以及針灸等醫療行為提供補助。

　　牙科醫療服務是透過The Guardian方案來提供，內容包括預防性的牙科治療(完全免費)。這項方案亦涵蓋進一步的治療以及畸齒矯正，NVIDIA會視醫療機構提供的診療內容提供50%至90%的費用補助。

　　您可享受每年一次的眼科檢查與眼鏡更換服務，參加這項VSP方案中NVIDIA Vision Plan福利計畫的員工僅須支付10美元的自付款。眼鏡的鏡框每隔24個月可換新一次(亦可選擇隱型眼鏡取代鏡片與鏡框)。Vision Plan方案亦為您提供一付專為電腦工作設計的眼鏡，僅須支付10美元的自付款。

總結...

　　NVIDIA 為您的醫療就診行為攤付相當高比率的費用。這項方案的目的是協助您好好照顧自己以及家人– 您僅須支付少量的費用就能享受各種預防性的醫療服務– 當您需要進行重症治療時亦會提供財務上的資助。

　　不需要醫療方案? 若您已享受其它方案的保護 – 例如像已接受(或可以接受)配偶的員工福利方案 – 而不需要NVIDIA方案時，可以將醫療福利方案改為現金回饋。

人身與傷殘保險

　　NVIDIA 希望您在遭遇重病或受傷時不必擔心您的家人。因此NVIDIA提供:

　　總額達薪水6倍的人身保險，

　　意外死亡與傷殘(AD&D)保險，總額達薪水6倍

　　商務旅行意外(BTA)保險，最高額度為50萬美元

　　短期殘廢(STD)與長期殘廢(LTD)，最高結付額為薪水的66又2/3倍

　　...您不必支付任何保費.

財務福利

　　我們都可以運用更多的資金! 您再也找不到比NVIDIA Benefits Program還棒的福利方案。參加這項方案的NVIDIA員工可降低稅額 – 這不就等於獲得更多的可運用資金?

　　稅前津貼: 若您的醫療保險須支付保費，這些保費會從稅前薪資中扣除。這代表實際費用會低於表列金額 (美國國稅局規定定居於美國境內伴侶或伴侶子女的保費不能用來扣稅)

　　401(k) 退休計畫: 您可將所有稅前薪資投入這項計畫 (總金額不得超美國國稅局所設定的限額)。您可將資金投入一種或多種的投資選項。繳款與投資可列入展延稅額的範圍內。

　　529 學費儲蓄計畫: 您可透過這項方案每年繳納11000美元，或為每位子女繳納265070美元，用來資助子女在就讀任何合格學院、大學、或研究所時的學費、宿舍、書本、生活費、以及設備等費用。所有繳費都屬於稅後費用，您繳納的費用會增加稅金展延的額度。您擁有控制這筆資產的權力。

　　彈性支付帳戶 (FSAs): NVIDIA的FSA福利方案讓您可支付額度自行決定的醫療與/或看護費用，這些費用可扣除稅額。您每弗最多可在Health Care FSA投入3500美元，以及在Dependent Care FSA中投入5000美元，實際額度可視您的婚姻與納稅額而定。您可用Flex Convenience Card信用卡支付這些費用，就不必申請收據!

　　員工購股方案 (ESPP): ESPP讓您能以85折購買NVIDIA的普通股!

　　在NVIDIA公司中，每個人都有股票選擇權!

　　所有新員工都有機會獲得新進員工股票選擇權。此外，表現優異與有貢獻的員工在服務滿一年後有機會獲得後續的選擇權。

休假福利

　　NVIDIA的企業文化就是全力工作。但NVIDIA亦瞭解每個人都須偶而放鬆與休閒、養病或養傷、或處理私人事務。當然，每個人的需求都不一樣。因此NVIDIA的福利的提供時機有相當大的調整彈性。

　　有給薪休假: 在您加入NVIDIA的頭一年就享有15天的有給薪休假福利，等於有3週的自由運用時間。多留在NVIDIA一年就多出一天的有給薪休假，最多可累積到20天。員工若想安排連續的夏季假期或從事其它活動，NVIDIA允許員工將累積的有結薪假期一次連續放35天。此外，若您的有給薪休假已達到最高累積上限，NVIDIA會以實際薪資 “買回”您的休假。

　　假日: NVIDIA依循國定假日的規定。若您是在10月1日之前加入NVIDIA，您可獲得1天的自由排定假期。

　　請假: NVIDIA 依照所有聯邦與州政府有關各種請假的規範。NVIDIA允許員工請不給薪的私人假，最長可達1年; 1週的有給薪的陪產假/領養假; 以及最長5天的喪假

其它福利

　　為協助您兼顧工作與個人生活，NVIDIA提供各種福利。以下是福利方案中已推出的項目。

　　NVIDIA 透過員工協助計畫(EAP)為員工提個人支援服務。EAP為您以及家人提供每年5次免費的保密性到府諮詢服務。

　　透過NVIDIA的增列型人身保險方案，您可為自己、配偶或子女投保更多的人身保險項目。

　　長期看護方案，由John Hancock提供的服務，當您的家人需要長期的醫療時能提供金錢補助，讓您放心家人能獲得妥善的照料。這項服務涵蓋您本人、配偶、父母、配偶的父母、祖父母、以及配偶的祖父母。

　　UltimateAdvisor 方案讓員工可低廉的費用雇請合格律師與財務顧問。這些服務可透過電話、親赴辦公室、或網路等管道獲得。

　　當然我們也有提供教育資助方案。NVIDIA的教育補助包括針對傳統的大學與研究所計畫以及史丹佛教育電視網路(SITN)提供學費補助。

　　為鼓勵員工協助我們找尋和他們一樣有才華的人才，NVIDIA贊助員工推薦計畫。員工推薦的候選員工若被NVIDIA雇用，並工作90天以上，就可獲得2500美元的獎金。真正讓NVIDIA福利領先其它企業的還包括其它福利與服務，例如我們提供:

　　福利餐廳在Santa Clara 公司設有福利餐廳，其它分公司則有伙食津貼.

　　低價快餐與飲料. 咖啡與瓶裝水免費供應.

　　健身/運動津貼每年150美元，可用來支付健身課程或俱樂部的會員費

　　折扣與促銷方案和AT&T Wireless、Kelly-Moore Paints、主題樂園、以及多家健身俱樂部合作

　　每季25美元的折扣優惠可用在NVIDIA線上購物網站上購買貼有NVIDIA商標的產品

　　洗衣與乾洗收送服務.

　　Credit Union 會員資格，與MeriWest 合作，以及與Wells Fargo合作的Membership Banking 會員資格.

　　稅前轉帳協助福利

　　Concierge-style 看管服務， 透過Sanity Savers提供

　　到府牙醫提供完整的牙齒醫療服務.

　　MyDetailer.com 為Santa Clara 員工提供優質的到府汽車保養服務.

　　甚至是到府理髮!

　　要列出NVIDIA 所有 “其它福利”並不容易，因為隨著NVIDIA努力提供更優異的福利之際，福利內容會持續修改。