NVIDIA面试回忆(board product engineer)--2006-02
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其实这个公司自己一开始并不留意，是听周围的同学说nv第一次招人，又是外企，前途很好的。所以大家也一窝蜂的投表了。我报的职位是board product engineer，大家都有笔试，考试也是模电，数电，英语写作。
后来进入面试，由一个hrmm和该部门主管面试。首先用英语个人介绍和谈谈职业规划，接着拿出笔试的卷子问做错或仍需要改进的地方，现场用门电路采用另外一种方法画其中一题的电路图；问一道数电时序图，我画的图为什么有延时和上冲，我回答电平经过几级门电路传递后会出现延时和边缘的上冲现象。面试官对解释比较满意。然后问了有没接触过内存颗粒？我回答没有，只是在项目中曾经调试过PCB板上FLASH和MCU连线信号，我介绍了调试过程遇到的问题，以及采取的措施和使用的办法，包括使用逻辑分析仪，软件测试等途径。在简历中,有一个项目我体现的是项目负责人的角色,接着面试官询问了有关项目管理方面的问题,例如如果一个项目中某个组的进展比较慢,拖延了整个项目,这个时候怎么办等?最后就是由我提问题,由于也没怎么准备,提不出什么高水平问题,只能问问nv内部对员工个人规划有什么指导和相关的措施.hrmm客套的说了几点,和宣讲会上大致相同,最后说作为刚踏入工作岗位的大学生,进nv本身就是一个很好的起点,言下之意就是以后跳槽比较有身价.hrmm说12月底会发offer,最后拖到1月份才发口头offer.整个面试历时35分钟左右.后来才知道nv在全国只招了20人,华工几乎占了一半
