Satyam选才标准，2006-11

出自求职百科

　　satyam招聘员工的途径主要有3条：内部推荐、猎头和网络招聘。内部推荐，satyam会给予推荐者一个很好的奖励，以鼓励更多更好的员工被推荐进公司。

　　招聘程序也主要分为两种，一种是针对于有工作经验的人。satyam首先是对他们的简历进行筛选，当然HR也不会只将注意力集中于此，与他们之间的谈话和交流是satyam更加关注的。这个过程可能是通过电话或者网络的方式进行，这时候satyam会询问求职者是否愿意出差，在技术运用方面掌握的实际情况等问题。

　　此后则是一轮技术面试，主要考验求职者理论结合实际的能力究竟如何，最后则由HR亲自面试，直到最终录取。

　　另外一种招聘方式是针对应届毕业生的，satyam首先会让他们参加一个全英文的笔试，都是一些非常基础的题目，例如数学、逻辑、软件常识等。其目的一方面考察他们的英语能力，另一方面则测试他们的基础能力。然后是笔试通过者之间的一个小组讨论，以此来观察他们的性格及一些沟通和反应能力。最后再进行面试。

　　对于有过工作经验的人，satyam通常更注重他们过去所从事过哪些项目，他在项目中所扮演的角色，对他们的技术背景要求相对较高。而应届毕业生由于没有太多可谈的技术经验，satyam则会着重于他们的本质，诸如生活、学习经验，在学校参加过的一些活动等，以此来测试他们性格方面的特质。satyam需要他有一个再学习的能力，每个新人都将得到一个6-12个月的培训。

　　satyam在招聘人员时，最必要也是最必须的是对求职者的英语能力的要求，当然如果求职者懂得第二门外语的话就会更有竞争力。

　　目前，satyam对求职者的基本要求是：拥有良好的教育背景，大学本科或者硕士毕业；有较强的沟通能力，应届毕业生和有工作经验的招聘比例为三比二。

参考：http://www.qiuhao.com/dispbbs.asp?boardID=17&ID=5193&page=2